人力资源管理
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下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()

  • A

    反应层

  • B

    学习层

  • C

    行为层

  • D

    结果层

  • E

    领导层

(2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。

培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

  • A

    调整人与事之间的矛盾

  • B

    向本企业员工二传授其他更广泛的技能

  • C

    增进员工的归属感

  • D

    利用培训来强化员工的献身精神

  • E

    建立优秀的组织文化

分析说明题背景资料:前段时间,富士康、本田事件之后,不论是否有直接关系,但都以同一结果而告终——员工加薪。而近期,全国多个省份纷纷上调了最低工资标准,调整幅度一般都在10%以上,有些省份上调幅度甚至超过了20%。与此同时,中国应实施“国民收入倍增计划”的言论也引起了广泛的关注。由此看来,国内正酝酿着一股加薪潮,员工工资普遍上涨将是大势所趋。问题:请说明薪酬对员工、企业及社会的功能。

简述新员工培训的意义及内容。

(2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

海尔新员工培训有什么特色?

简述影响企业薪酬水平的微观因素。

简述讲授法的优缺点。

导致薪酬平均率大于1或小于1的原因各有哪些?