人力资源管理
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(2016.4单5)卡特尔IPF人格测验采用的测评形式是 ( )

  • A

    观察法

  • B

    作业法

  • C

    投射法

  • D

    量表法

与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()

  • A

    成本最低

  • B

    判断的客观性

  • C

    交流的单向性

  • D

    判断的直觉性

近代科学测验始于 ( )

  • A

    17世纪

  • B

    18世纪

  • C

    19世纪

  • D

    20世纪

在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论,这类问题属于()

  • A

    多项选择问题

  • B

    两难问题

  • C

    操作性问题

  • D

    开放式问题

(2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )

  • A

    模拟面淡

  • B

    管理游戏

  • C

    文件筐测验

  • D

    无领导小组讨论

采用一定的标准,依据一定的分类原则,对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )

  • A

    职位类别

  • B

    职位体系

  • C

    职能划分

  • D

    职位分析

(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )

  • A

    测评结果公开

  • B

    测评结果不公开

  • C

    测评内容具有特定性

  • D

    测评内容具有表面特性

面试成功的基础首先在于 ( )

  • A

    而试者敏锐的洞察力

  • B

    招聘人员的质量较高

  • C

    应聘者对自己的准确定位

  • D

    应聘者事先所做的充分准备

人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )

  • A

    导向作用

  • B

    基础作用

  • C

    决定作用

  • D

    推动作用

以开发员工的素质为目的的测评是( )

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开发性测评

  • D

    选拔性测评