人力资源管理
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将一定数目的被测者组成一个小组,采用情境模拟的方式,让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论,并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )

  • A

    文件筐测验

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    管理游戏

  • D

    模拟面谈

在现代管理中,被视为最重要的资源的是 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    自然资源

  • C

    信息资源

  • D

    社会资源

提出素质冰山模型的学者是()

  • A

    施恩

  • B

    霍兰德

  • C

    博亚特兹

  • D

    麦克利兰

美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( )

  • A

    冰山模型

  • B

    洋葱模型

  • C

    六种人格模型

  • D

    精细加工模型(ELM)

人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为()

  • A

    客观性原则

  • B

    可行性原则

  • C

    可比性原则

  • D

    标准化原则

依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    能力倾向测验

  • D

    人格测验

诊断性素质测评的特点是()

  • A

    测评结果公开

  • B

    测评结果不公开

  • C

    测评内容具有特定性

  • D

    测评内容具有表面特性

以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )

  • A

    配置性测评

  • B

    诊断性测评

  • C

    选拔性测评

  • D

    考核性测评

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开放性测评

  • D

    配置性测评

与笔试相比,面试更注意行为反应的( )

  • A

    方式

  • B

    主体

  • C

    结果

  • D

    过程