人力资源管理
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人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )

  • A

    20世纪60年代

  • B

    20世纪70年代

  • C

    20世纪80年代

  • D

    20世纪90年代

卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()

  • A

    观察法

  • B

    作业法

  • C

    透射法

  • D

    量表法

韦克斯勒最表的组成部分有( )

  • A

    动作量表

  • B

    言语量表

  • C

    操作量表

  • D

    推理量表

  • E

    逻辑量表

(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )

  • A

    成本最低

  • B

    判断的客观性

  • C

    交流的单向性

  • D

    判断的直觉性

世界上第一个智力测验量表是( )

  • A

    韦克斯勒成人智力量表

  • B

    比奈-西蒙量表

  • C

    旺德利克人员测验

  • D

    韦斯曼人员分类测验

下列不属于人力资源业务规划的是( )

  • A

    人力资源补充计划

  • B

    人力资源配置计划

  • C

    人力资源数量规划

  • D

    员工关系计划

我国的职业分类体系将职业划分为几个大类? ( )

  • A

    5

  • B

    7

  • C

    8

  • D

    10

以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()

  • A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

  • B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

  • C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

  • D

    人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益

“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()

  • A

    层次性

  • B

    动机性

  • C

    技能性

  • D

    知识性

编制人力资源规划的基础是( )

  • A

    科学的人力资源预测

  • B

    合理的人力资源规划目标

  • C

    充足的内外部信息

  • D

    有效的评估