人力资源管理
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  质的组合是指企业生产的各种不同类型的产品在中间用途、生产条件、销售渠道等方面的关联性,即有某种程度的联系。 ( )

  • A

  • B

作为一种基本的激励方式,物质激励包括 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    奖金激励

  • C

    福利激励

  • D

    奖品激励

  • E

    补贴激励

  《12年4月真题)产品的造型和包装属于产品的无形要素。 ( )

  • A

  • B

招聘人才战略的特点有 ( )

  • A

    公开性

  • B

    广泛性

  • C

    竞争性

  • D

    稳定性

  • E

    实用性

  产品获利能力评价法又叫九象限评价法,是对每种产品的市场引力和企业实力所包括的各种因素给以打分.并进行总结,然后作出综合评价和选择的一种方法。 ( )

  • A

  • B

企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外,还包括( )

  • A

    企业人才学科结构优化战略

  • B

    企业人才职能结构优化战略

  • C

    企业人才智能结构优化战略

  • D

    企业人才能级结构优化战略

  • E

    企业人才年龄结构优化战略

  根据高级宾馆、办公大楼对铝合金门窗的大量需求,一些建材厂应选择以合金材料为上的金属材料产品结构优化战略。 ( )

  • A

  • B

企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,尚包括 ( )

  • A

    借用人才战略

  • B

    招聘人才战略

  • C

    自主培养人才战略

  • D

    定向培养人才战略

  • E

    鼓励自学成才战略

  如何理解产品战略的含义?

物质激励的主要方式有 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    福利激励

  • C

    奖品激励

  • D

    榜样激励

  • E

    奖金激励