人力资源管理
筛选结果 共找出943

群体成员之间心理上的相互理解、容纳和协调是 ( )

  • A

    情绪认同

  • B

    共生效应

  • C

    心理相容

  • D

    共同的信念

组织文化的继承性体现在( )

  • A

    继承组织的管理特色

  • B

    继承优秀的民族文化精华

  • C

    继承组织的文化传统

  • D

    继承国内的组织文化实践和研究成果

  • E

    继承外来的组织文化实践和研究成果

互相尊重是一个重要的共同信念。它包括团队成员之间的互相尊重及两个方。 ( )

  • A

    团体成员之外的尊重

  • B

    管理者之间的互相尊重

  • C

    管理人员对团队工作的尊重

  • D

    新成员与老成员之间的尊重

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,企业文化的构成因素包括 ()

  • A

    价值观

  • B

    英雄人物

  • C

    习俗仪式

  • D

    文化网络

  • E

    企业环境

下列关于激荡期特点的说法中,错误的是 ( )

  • A

    经过组建阶段后,隐藏的问题逐渐暴露

  • B

    团队内部冲突加剧

  • C

    抗拒、较劲、嫉妒是常有的现象

  • D

    团队逐渐走向规范

突破式创新的制度规范有( )

  • A

    外部引人管理者

  • B

    实施业务和资源的重组

  • C

    鼓励新旧文化公开冲突

  • D

    引入战略投资伙伴

  • E

    培训和职业发展计划

热情往往让位于挫折和愤怒的阶段是( )

  • A

    组建期

  • B

    激荡期

  • C

    规范期

  • D

    变革期

组织的文化理论主要有( )

  • A

    霍夫斯坦德的文化差异理论

  • B

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

  • C

    帕斯卡尔和阿索斯的7s管理框架

  • D

    彼德斯和沃特曼的革新性文化理论

  • E

    赫尔雷格尔的组织心理理论

乌曼斯基认为,——不仅是群体中人际关系发展水平的标志,而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。 ( )

  • A

    群体情绪认同

  • B

    共生效应

  • C

    心理相容

  • D

    共同信念

创建组织文化要注意的问题有 ( )

  • A

    慎重地选择组织的价值标准

  • B

    进行感情投资,增强组织意识

  • C

    注意不同层次组织文化建设

  • D

    找到组织文化创建的切人点

  • E

    提出切实可行的文化方案