人力资源管理
筛选结果 共找出943

破坏性冲突不包括 ( )

  • A

    对事不对人

  • B

    关心胜负

  • C

    针对人

  • D

    阻碍交通

学习型组织的本质特征是 ( )

  • A

    善于持续性学习

  • B

    善于终身学习

  • C

    善于全员学习

  • D

    善于全过程学习

罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为(    )个阶段。

  • A

    3

  • B

    4

  • C

    5

  • D

    6

全面提升组织竞争力的有效途径是 ( )

  • A

    个体学习

  • B

    组织学习

  • C

    单环学习

  • D

    双环学习

布莱克一莫顿冲突方格理论中,一种较为积极的,能彻底解决冲突的策略是( )

  • A

    方式——回避

  • B

    方式——压制

  • C

    方式——妥协

  • D

    方式——正视

组织成员自主学习的动力因素是( )

  • A

    内在的学习动机

  • B

    外在的学习动机

  • C

    内在的学习动机和与之关联的促进因素

  • D

    自我激发的学习动机

(    )是处理冲突的基础。

  • A

    冲突开始

  • B

    冲突中止

  • C

    冲突结束

  • D

    冲突分析

(    )从现实存在的问题人手,侧重于获取知识,并实际执行解决方案。

  • A

    单环学习

  • B

    双环学习

  • C

    自主型学习

  • D

    行动型学习

(    )指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点,通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略。

  • A

    回避策略

  • B

    妥协策略

  • C

    迁就策略

  • D

    合作策略

创造性工作的主导体是 ( )

  • A

    创造性个体

  • B

    创造性行为

  • C

    创造性能力

  • D

    创造性思维