人力资源管理
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对组织有积极影响的冲突是( )

  • A

    目标冲突

  • B

    认知冲突

  • C

    建设性冲突

  • D

    程序冲突

简述经验型学习的作用。

由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是(    )

  • A

    目标冲突

  • B

    认知冲突

  • C

    情感冲突

  • D

    程序冲突

详细说说组织学习过程中,知识的习得、整合、转换和增值要素。

制造部门和财务部门之间的冲突根源是( )

  • A

    价值和利益的冲突

  • B

    基于本位的冲突

  • C

    争夺有限资源

  • D

    组织的气氛

名词解释:双环学习

当前冲突理论的主流学派是( )

  • A

    传统观念

  • B

    人际关系观念

  • C

    新式观念

  • D

    相互作用观念

简述个体学习的促进。

纳尔逊和奎克将冲突分为个人因素和( )

  • A

    利益因素

  • B

    情绪因素

  • C

    沟通因素

  • D

    结构因素

简述组织的类型。