人力资源管理
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杜布林指出冲突产生的根源主要有( )

  • A

    争夺有限资源

  • B

    基于本位的冲突

  • C

    责任不清

  • D

    引进变革

  • E

    组织的气氛

试述学习型团队的建立。

调查反馈技术一般包括( )

  • A

    问卷编制

  • B

    实施调查

  • C

    资料整理

  • D

    资料反馈和分析

  • E

    制订行动计划

简述个体学习和组织学习的关系。

在罗宾斯对冲突过程的分析中,产生冲突大致分为( )

  • A

    沟通

  • B

    结构

  • C

    个人因素

  • D

    行为意向

  • E

    认知

简述培养组织成员自主学习的能力。

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为,与组织结构有关的冲突根源主要有( )

  • A

    专业化

  • B

    共用资源

  • C

    职权关系

  • D

    管辖权的模糊

  • E

    目标差异

简述学习型组织的特征。

托马斯二维模式的合作策略的应用场合包括( )

  • A

    双方无法达成妥协,寻求一种整合的解决方法

  • B

    需要听取不同人的观点

  • C

    自己目标明确

  • D

    困感到有损于彼此的关系而精诚合作

  • E

    需要实施一项不受欢迎但非常重要的措施

简述组织学习的过程。