人力资源管理
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个体内部冲突可分为 ( )

  • A

    角色间冲突

  • B

    建设性冲突

  • C

    角色内部冲突

  • D

    个人角色冲突

  • E

    破坏性冲突

冲突的观念可以概括为( )

  • A

    传统观念

  • B

    人际关系观念

  • C

    相互作用观念

  • D

    传统与现代相结合的观念

  • E

    相互依存观念

托马斯在其冲突行为二维空间的基础上,组合形成的冲突管理策略有( )

  • A

    竞争

  • B

    回避

  • C

    妥协

  • D

    迁就

  • E

    合作

简述罗宾斯的冲突根源的分析。

试述冲突对组织的消极影响。

试述托马斯二维模式下冲突管理的策略内容。

简述托马斯二维模式的妥协策略的应用场合。

名词解释:迁就策略

名词解释:冲突的官僚模式

简述托马斯二维模式的迁就策略的应用场合。