人力资源管理
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根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( )

  • A

    工资每月至少支付一次

  • B

    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

  • C

    法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资

  • D

    用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

我国社会保障制度体系的主要构成部分包括( )

  • A

    社会福利

  • B

    社会救济

  • C

    社会优抚

  • D

    社会保险

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元

下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述,正确的是()

  • A

    被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险

  • B

    被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险

  • C

    被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险

  • D

    被派遣劳动者不享有社会保险权利

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是 ( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元

下列情形中,视同工伤的有( )

  • A

    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

  • B

    自残或自杀的

  • C

    患职业病的

  • D

    在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

姚某在物业公司任某社区门卫,工作了20多天,双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻,物业公司经理一直安排其上夜班,每晚10时至次日凌晨6时,约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实,下列说法正确的是()

  • A

    物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为

  • B

    姚某长期上夜班,物业公司应另行支付其夜班津贴

  • C

    姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资

  • D

    双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例,下列表述正确的是()

  • A

    用人单位按照职工工资总额的6%左右,缴纳城镇职工基本医疗保险费

  • B

    用人单位按照不超过企业工资总额的20%,缴纳养老保险

  • C

    用人单位按照本单位职工工资总额,根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险,实行差别费率

  • D

    用人单位按照本单位职工工资总额的3%,缴纳失业保险费

按照不同的标准,可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准,可以将其分为 ( )

  • A

    超产奖、质量奖、节约奖等

  • B

    劳动竞赛奖、创造发明奖,安全生产奖

  • C

    单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

  • D

    以上均正确

下列各项中属于视同工伤的情肜有 ( )

  • A

    黄某因在单位工作不得志而自杀的

  • B

    职工乔某在抗洪抢险中死亡

  • C

    职工林某上班时在办公室突发心脏病死亡

  • D

    退役军人孙某(取得革命伤残军人证),到某公司后旧伤复发的