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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

A

绩效管理

B

工作评价

C

工作分析

D

人员招聘

关于职位说明书的说法正确的有（）。

A

工作分析的成果文件之一是职位说明书

B

职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C

职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

D

工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E

工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

工作实践法的操作流程主要包括（）阶段。

A

准备阶段

B

现场观察与记录阶段

C

数据整理、分析与应用阶段

D

实践阶段

E

结束阶段

工作分析中（）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

A

企业内人力资源管理部门

B

企业内各部门

C

咨询机构

D

事业单位

由于心理机能的变化而引起的疲劳是（）。

A

生理疲劳

B

心理疲劳

C

行为疲劳

D

思维疲劳

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。

A

观察法

B

访谈法

C

问卷调查法

D

主题专家会议法

在问卷调查法中选择调查样本时，若任职者较多，则选取（）。

A

全体

B

3~5人

C

5~8人

D

8~10人

工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

A

企业内人力资源管理部门

B

政府部门

C

企业内各部门

D

咨询机构

关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A

访谈法适用范围比较广泛

B

观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作

C

问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙

D

主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

（）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。

A

工作描述

B

工作规范

C

工作职责

D

工作技能