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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出90题

引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。

A

年龄因素

B

心理因素

C

工作环境因素

D

管理风格因素

下列关于工作分析的作用描述错误的是（）。

A

通过工作分析企业可以明确每项工作的内容、职责、范围

B

通过工作分析企业可以改进和优化工作流程

C

通过工作分析企业可以有效支持企业战略

D

通过工作分析企业可以提高员工工资待遇

安全目标体系就是安全目标的（），是安全目标管理的核心。

A

网络化

B

正规化

C

制度化

D

细分化

E

书面化

工作分析方法中的观察法适用于（）。

A

大量的、周期性的工作

B

非操作类工作

C

重复性较强的工作

D

中高层管理工作

E

对技能要求较高的脑力工作

为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）。

A

合理调节作业速率

B

改善生产条件和作业环境

C

改进操作方法

D

尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

E

采用不平衡的作业姿势

工作分析的内容包括（）。

A

工作设立的目的

B

工作内容

C

工作环境

D

工作任职者要求

E

工作任务

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（）。

A

过程分析

B

作业分析

C

动作分析

D

时间分析

工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。

A

为事择人

B

任人唯贤

C

专业对口

D

事得其人

E

招聘通才

（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

A

工作扩大化

B

工作轮换

C

自主性工作团队

D

工作生活质量

及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。

A

准备阶段

B

开始阶段

C

结束阶段

D

整理阶段