引起工作疲劳的最客观、最直接的原因是（ ）。
工作环境因素
生理因素
心理因素
机器设备
（ ）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
访谈法
问卷调查法
观察法
工作实践法
下列不属于常用的工作分析方法的是（ ）。
正态分布法
关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。
职位说明书是工作分析的成果文件
职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
主题专家会议的主持人最好是（ ）。
优秀员工
最高领导层
人力资源部门经理
企业内与目标职位相关的中层管理者
（ ）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
薪酬管理体系
任职资格体系
工作评价体系
人力资源培训体系
（ ）使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。
机械型工作设计法
生物型工作设计法
知觉运动型工作设计法
激励型工作设计方法
（ ）适用于短期内可以掌握的工作。
工作日志法
（ ）使员工了解工作成果。
任务完整性
工作自主性
工作反馈性
任务重要性
实施工作分析首先要（ ）。
调查相关背景信息
确定工作分析的目的
收集工作相关信息
整理和分析工作相关信息
