职上网在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

关于工作研究的说法，错误的是（）。

A

工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

B

工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

C

工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

下列不属于传统的工作设计方法的是（）。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

下列背景信息中，属于企业内部信息的是（）。

A

工作规范

B

国内外职业标准

C

职位配置图

D

行业的相关政策

（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A

工作日志法

B

访谈法

C

问卷调查法

D

主题专家会议法

（）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

激励型工作设计法

D

社会技术系统法

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。

A

优化工作流程

B

人力资源规划

C

工作评价

D

员工职业生涯规划

＂以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志＂体现了（）的事故预防措施。

A

人的方面

B

机械设备方面

C

环境与媒介方面

D

管理方面

选择典型职位应该考虑的因素不包括（）。

A

职位的代表性

B

职位的关键程度

C

任职者的绩效

D

任职者的学历水平

（）是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。

A

预定动作时间标准法

B

标准资料法

C

工作抽样法

D

秒表时间研究

下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（）。

A

只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中

B

直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

C

应获得工作承担者的理解

D

如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题