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人力资源中级职称
快速查题-人力资源中级职称试题
考试类型:
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人力资源初级职称
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人力资源中级职称
经济基础知识(中级)
第一章 市场需求、供给与均衡价格
第二章 消费者行为分析
第三章 生产和成本理论
第四章 市场结构理论
第五章 生产要素市场理论
第六章 市场失灵和政府的干预
第七章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
第十一章 公共物品及财政职能
第十二章 财政支出
第十三章 财政收入
第十四章 税收制度
第十五章 政府预算
第十六章 财政管理体制
第十七章 财政政策
第十八章 货币供求与货币均衡
第十九章 中央银行与货币政策
第二十章 商业银行与金融市场
第二十三章 统计与统计数据
第二十四章 描述统计
第二十八章 会计概论
第二十九章 会计循环
第三十章 会计报表
第三十一章 财务报表分析
第三十二章 行政事业单位会计
第三十三章 法律对经济关系的调整
第三十四章 物权法律制度
第三十五章 合同法律制度
第三十六章 公司法律制度
第三十七章 其他法律制度
人力资源管理专业(中级)
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十六章 劳动争议调解仲裁
筛选结果
不限题型
单选题
多选题
共找出
52
题
公共财政收入分配职能的目标是( )。
A
实现按劳分配
B
完善收入体制
C
实现共同富裕
D
实现公平分配
公共物品的特征主要包括( )。
A
非竞争性
B
消费的不可储存性
C
必须直接购买
D
不存在搭便车问题
E
非排他性
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