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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
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共找出625题

基本养老保险不包括（）。

A

职工基本养老保险

B

新型农村社会养老保险

C

城镇居民社会养老保险

D

病残津贴和遗属抚恤制度

社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（）。

A

指导社会保险经办机构的工作

B

研究制定社会保险的政策和发展规划

C

监督社会保险法律、法规、政策的执行

D

负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。

A

5

B

10

C

20

D

50

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A

15

B

30

C

45

D

60

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

A

岗位性工资差别

B

补偿性工资差别

C

垄断性工资差别

D

竞争性工资差别

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A

有助于促进员工的自我发展

B

是实现组织战略的重要手段

C

有助于管理者成本的节约

D

为人员的配置和甄选提供依据

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A

绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B

绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C

绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

D

绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A

股票增值权是企业奖金的延期支付

B

股票增值权是企业利润的直接分配

C

股票增值权就是股票期权的现金结算

D

股票增值权是一种虚拟的股票期权

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B

与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C

在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D

在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低