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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A

物质层

B

中间层

C

制度层

D

精神层

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（　）。

A

职权机构

B

部门结构

C

层次结构

D

职能结构

（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A

组织战略

B

管理战略

C

竞争战略

D

职能战略

学习型组织中，最基本的组成要素是（）。

A

培训

B

氛围

C

员工

D

知识

人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（）。

A

比率分析法

B

经验判断法

C

人员替换分析法

D

马尔科夫分析法

在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。

A

趋势预测法

B

德尔菲法

C

比率分析法

D

经验判断法

人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。

A

整体性

B

动态性

C

稳定性

D

社会性

下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A

用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性

B

主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C

不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

D

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A

晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B

盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C

刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D

近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A

在绩效评价中，重视客户意见

B

绩效考核周期越短越好

C

鼓励员工进行创新活动

D

鼓励以行为为导向的绩效评价方法