人力资源中级职称
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组织文化的核心和灵魂体现在它的(  )。

A

物质层

B

中间层

C

制度层

D

精神层

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指( )。

A

职权机构

B

部门结构

C

层次结构

D

职能结构

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A

简单/静态

B

复杂/静态

C

简单/动态

D

复杂/动态

组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。

A

本质

B

目的

C

内涵

D

要素

行政层级式组织形式的决定因素包括( )。

A

规章

B

分工

C

权力等级

D

个人因素

E

技术能力

关于组织设计的说法,正确的是( )。

A

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B

静态设计只对组织结构进行设计

C

动态设计只对组织运行制度进行设计

D

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E

组织设计影响组织文化的形成

组织设计的类型多种多样,常用的有( )。

A

按职能划分的组织形式

B

行政层级式组织形式

C

事业部制形式

D

矩阵组织形式

E

虚拟组织形式

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。

A

行政层级式

B

职能制

C

矩阵结构式

D

虚拟结构式

( )是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

A

职权机构

B

部门结构

C

层次结构

D

职能结构

分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是( )。

A

按职能分工

B

按产品分工

C

按地区分工

D

按时间分工