快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
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人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（ ）。
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（ ）。
人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
狭义的人力资源规划是指（ ）。