快速查题-人力资源中级职称试题

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（  ）。

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（  ）。

在人力资源需求预测方法中，（  ）实际上是一种简单的时间序列分析法。

在人力资源供给预测的方法中，（  ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

人力资源需求预测的方法中，最简单的是（  ）。

业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（  ）。

在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（  ）。

在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（  ）。

人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（  ）。

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（  ）。