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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出30题

下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

A

团结权

B

集体谈判权

C

劳动安全卫生权

D

民主参与权

E

集体参与权

工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确协商的（）。

A

人员

B

时间

C

地点

D

内容

E

程序

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（）。

A

经济环境

B

企业类型

C

技术环境

D

政策环境

E

社会文化环境

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

A

自由化

B

分散化

C

企业化

D

区域化

E

行业化

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A

平等雇佣劳动者的义务

B

保证工人休息休假权的义务

C

证工人安全和健康的义务

D

提供社会保险的义务

E

给劳动者加薪的义务

员工与雇主的明显的冲突包括（）。

A

罢工

B

辞职

C

消极怠工

D

主观原因造成的缺勤

E

日常交往中的冲突

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。

A

劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B

完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C

忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D

劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

工资集体协商，一般情况下（）进行一次。

A

半年

B

一年

C

两年

D

三年

一般而言，劳动关系系统的核心构成是（）。

A

狭义劳动关系

B

社会劳动关系

C

集体劳动关系

D

个别劳动关系

（）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

A

劳动行政法

B

劳动关系法

C

劳动保障法

D

劳动标准法