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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出30题

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（）。

A

狭义劳动关系

B

社会劳动关系

C

集体劳动关系

D

个别劳动关系

美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

A

全国性工会

B

职业工会

C

总工会

D

非垄断型工会

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A

劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B

合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C

对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D

合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围。

A

合作——消极

B

合作——积极

C

对立——消极

D

对立——积极

关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A

社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B

社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C

社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

A

行业协会

B

地区雇主协会

C

企业雇主联合会

D

国家级雇主联合会

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后，应当于（）内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。

A

10日

B

15日

C

20日

D

30日

工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A

德国

B

美国

C

日本

D

英国

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A

异化的合法化

B

工作本身的特性

C

客观的利益差异

D

雇佣关系的性质

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

A

劳动关系法

B

劳动标准法

C

劳动保障法

D

劳动行政法