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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出90题

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A

能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B

有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C

容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D

能够更容易让人产生公平感

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（）。

A

缺乏弹性

B

单位弹性

C

富有弹性

D

无限弹性

家庭内部分工决策适用（）原理。

A

比较优势原理

B

绝对优势原理

C

绝对差异康理

D

比较差异原理

关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

A

工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B

规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C

替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

D

在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。

A

劳动力需求自身工资弹性

B

劳动力需求的交叉工资弹性

C

劳动力需求收入弹性

D

劳动力需求替代弹性

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。

A

企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

B

政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

C

有些企业会采用效率工资

D

工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的做法。

A

货币政策

B

工资政策

C

人力政策

D

收入政策

在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。

A

所有权

B

收益权

C

使用权

D

监督权

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。

A

贫穷

B

努力

C

歧视

D

受教育程度不高

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。

A

就业率

B

劳动力参与率

C

失业率

D

人口净流入率