快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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满足亲和需要的行为可以是（ ）。
- A参加社交活动
- B受到许多人的喜欢
- C影响并改变他人的态度和行为
- D成为团队的一分子
- E友好、合作地与同事一起工作
（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
- A团队成长
- B团队建设
- C团队学习
- D团队发展
人性的特征包括（ ）。
- A能动性
- B社会性
- C整体性
- D多面性
- E可变性
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- A以人为中心与以事为中心相结合
- B静态管理与动态管理相结合
- C主动管理与被动管理相结合
- D战术管理与战略管理相结合
财政政策的手段包括（ ）。
- A降低利率
- B增减预算支出水平
- C增减政府税收
- D发展社会保险事业
- E调节法定准备金率
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
- A财政政策
- B货币政策
- C金融政策
- D收入政策
员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
- A
对薪酬水平的满意度
- B
对薪酬结构的满意度
- C
对薪酬差距的满意度
- D
对薪酬调整的满意度
- E
对精神激励的满意度
岗位工资制的特点包括（ ）。
- A对人不对岗
- B对岗不对人
- C根据岗位支付工资
- D工资支付的主观性较强
- E以岗位分析为基础
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（ ）措施。
- A
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
- B
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
- C
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
- D
规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
- E
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
- A派遣机构
- B被派遣劳动者
- C接受单位
- D劳动合同约定