快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
( )能够影响私人投资收益率。
- A
个体偏好及资本化能力
- B
资本市场平均报酬率
- C
货币时间价值及收益期限
- D
劳动力市场工资水平
- E
国家政策
( )属于员工的基本特征。
- A
生理性行为与生理性需要
- B
社会性行为与社会性需要
- C
道德性行为与道德性需要
- D
自我保护的行为以及需要
- E
心理性行为与心理性需要
( )说明了人力资源开发目标的多元性。
- A
社会发展需要的多元性
- B
不同开发主体的目标不同
- C
个体发展需求的多元性
- D
人力资源开发的类别不同
- E
现有培训机构的多元化
对人力资本的理解正确的是( )。
- A
人力资本具有创造性
- B
人力资本具有时效性
- C
人力资本具有积累性
- D
人力资本具有收益性
- E
人力资本具有个体差异性
经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
- A
唯利人
- B
管理人
- C
社会人
- D
实利人
- E
复杂人
( )不属于人性的内容。
- A
自然属性
- B
生物属性
- C
心理属性
- D
社会属性
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
- A
经济人
- B
社会人
- C
管理人
- D
复杂人
- E
自我实现人
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
- A
社会人
- B
经济人
- C
管理人
- D
复杂人
( )对人力资本的理解不正确。
- A
人力资本是活的资本
- B
人力资本凝结于劳动者体内
- C
人力资本是有形资本
- D
人力资本内含一定的经济关系
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
- A
动态优势原理
- B
同素异构原理
- C
互补增值原理
- D
激励强化原理
- E
公平竞争原理