( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
定编定岗定员定额
员工的绩效管理
员工的引进与培养
员工的技能开发
( )是人力资源开发的最高目标。
人的发展
社会发展
企业发展
组织发展
( )属于人力资本投资的特性。
收益形式单一化
动态性
谁投资，谁收益
连续性
收益形式多样化
( )属于人力资本投资支出。
实际支出
心理损失
直接支出
间接支出
时间支出
( )属于人本管理机制。
动力机制
压力机制
约束机制
保障机制
选择机制
