快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
- A
预测的结果不是绝对的，可进行调整
- B
预测的基本原理是根据过去推测未来
- C
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
- D
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
- E
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
( )应列入人力资源费用计划预算范围。
- A
招聘费用
- B
调配费用
- C
奖励费用
- D
员工薪酬
- E
福利津贴
（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
- A
趋势外推法
- B
人员比率法
- C
回归分析法
- D
转换比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）
- A
人力资源预测的方案和过程相对简单易行
- B
要求预测者具有高度的创造性和分析能力
- C
人力资源预测所面临的环境具有不确定性
- D
人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
( )是组织设计的最基本原则。
- A
专业分工与协作原则
- B
任务与目标原则
- C
有效管理幅度原则
- D
集权与分权原则
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
- A
从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
- B
组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
- C
动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
- D
组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。
- A
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
- B
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
- C
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
- D
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
- E
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
制度化管理的优点包括（）。
- A
个人与权力相分离
- B
具有精确性
- C
是理性精神合理化的体现
- D
适合现代大型企业组织的需要
- E
稳定性较差
企业人员供给计划主要包括( )。
- A
人员招聘计划
- B
人员晋升计划
- C
人员费用计划
- D
人员培训计划
- E
人员内部调动计划