快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
- A
惯性原理
- B
相关性原理
- C
聚类原理
- D
相似性原理
( )不属于定员定额分析法。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
不会受预测者知识水平的限制
- B
要求预测者具有高度的想象力
- C
有利于提高组织环境适应能力
- D
能够引导员工的职业生涯规划
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
人力资源预测是人员规划的一部分
- B
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
- C
人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
- D
人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
- A
人口的性别比例
- B
劳动力队伍的数量
- C
劳动力队伍的质量
- D
劳动力队伍的结构