人力资源管理师三级考试试题_真题题型_人力资源管理师三级习题

企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A

定编、定额、定岗、定员

B

定编、定岗、定员、定薪

C

定额、定岗、定员、定薪

D

定额、定岗、定薪、定编

某车间有一套制氧量为50M3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算该岗位班定员人数是（）。

A

5

B

4

C

3

D

6

直线制结构的优点包括（）。

A

结构简单，指挥系统清晰、统一

B

横向联系多

C

提高了企业管理的专业化程度和水平

D

权力下放，有利于最高管理层拍拖日常行政事务

（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A

岗位分析

B

岗位评价

C

绩效考核

D

培训开发

事业部制结构的不足在于（）。

A

管理人员增多，企业费用增加

B

容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C

部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D

各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E

缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）。

A

车间定额水平

B

企业定额水平

C

工序定额水平

D

行业或部门定额水平

E

工种定额水平

在（）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

A

职能制

B

超事业部制

C

直线制

D

直线职能制

E

事业部制

以下关于定员方法的表述正确的是（）。

A

辅助生产工人可按比例定员

B

化工、冶金企业适合按岗位定员

C

检修工、检验工适合按岗位定员

D

机械制造和纺织企业适合按比例定员

E

医生可以运用概率定员

以下关于设备定员法的表述错误的是（）。

A

不同设备需开动的台数计算方法不同

B

它与按效率定员是两种不同的定员形式

C

设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数

D

它主要适用于机械操作为主、多机床看管的工种

企业在审核人工成本预算时，无须（）。

A

关注消费者物价指数

B

关注竞争对手的管理费用情况

C

定期进行劳动力工资水平的市场调查

D

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

快速查题-人力资源管理师三级试题