快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
（ ）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
（ ）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。
（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（ ）不是应当具备的约束条件。
内部选拔的缺点有（ ）。
外部招募的不足有（ ）。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
下列属于网络招聘优点的是（ ）。