在基本薪酬制度中,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题,是企业较为常见的工资形式的制度是( )。
- A
技术等级工资制
- B
职能等级工资制
- C
谈判工资制
- D
结构工资制
在基本薪酬制度中,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题,是企业较为常见的工资形式的制度是( )。
技术等级工资制
职能等级工资制
谈判工资制
结构工资制
结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资由基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资和年功工资构成。它综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题。
多做几道
股利的支付方式有多种,我国实务中通常称的“红股”是指()。
现金股利
财产股利
负债股利
股票股利
企业留置现金的原因不包括满足( )。
交易性需要
预防性需要
投机性需要
管理性需要
某投资项目的贴现率为8%时,净现值为80元;贴现率为10%时,净现值为-80元。该投资项目的内含报酬率为( )。
8.0%
8.5%
9.0%
10.0%
某投资方案需原始投资10000元,投资后各年现金净流量分别为3000元、5000元、4000元,则该方案的投资回收期为()年。
2
2.3
2.5
3
某股份有限公司普通股当前市价为每股8元,公司准备按当前市价增发新股,预计每股筹资费用率为4%,增发后第一年年末预计每股股利为0.96元,以后每年的股利增长率为2.5%。该公司本次增发的普通股资本成本为()。
12.5%
14.5%
15.0%
15.3%
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