为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估
- A
招聘信度
- B
招聘效度
- C
录用人员数量
- D
录用人员质量
- E
成本效益
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估
招聘信度
招聘效度
录用人员数量
录用人员质量
成本效益
饭店员工招聘与用工管理,员工招聘评估:成本效益评估、录用人员数量评估、录用人员质量评估。AB选项是对招聘方法成效评估
多做几道
从总体上讲,旅游规划可以分为( )
旅游发展规划
旅游区规划
旅游区总体规划
旅游区控制性详细规划
旅游区修建性详细规划
旅游规划的特征( )。
整合性
经济性
层次性
市场性
对旅游微观经济效益进行评价的相对数指标主要包括( )。
营业利润率
成本费用利润率
税金利润率
资本金利润率
总资产利润率
旅游宏观经济效益评价指标的总量指标( )。
旅游业产值
旅游经济产值
旅游影响指数
旅游依赖程度
税收总额
我国旅游行业管理的职能有()。
管理职能
监督职能
服务职能
协调职能
计划职能
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