根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守( )的规定。
- A
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月
- B
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过半年
- C
试用期的期限最长不得超过三个月
- D
以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
- E
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守( )的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过半年
试用期的期限最长不得超过三个月
以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
考察十二章 劳动合同条款中关于试用期的约定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
多做几道
从总体上讲,旅游规划可以分为( )
旅游发展规划
旅游区规划
旅游区总体规划
旅游区控制性详细规划
旅游区修建性详细规划
旅游规划的特征( )。
整合性
经济性
层次性
市场性
对旅游微观经济效益进行评价的相对数指标主要包括( )。
营业利润率
成本费用利润率
税金利润率
资本金利润率
总资产利润率
旅游宏观经济效益评价指标的总量指标( )。
旅游业产值
旅游经济产值
旅游影响指数
旅游依赖程度
税收总额
我国旅游行业管理的职能有()。
管理职能
监督职能
服务职能
协调职能
计划职能
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