饭店企业在设计薪酬时,必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。
- A
岗位竞争
- B
合理有效
- C
内部公平
- D
积极沟通
饭店企业在设计薪酬时,必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。
岗位竞争
合理有效
内部公平
积极沟通
薪酬管理原则:3P付薪哲学,3E设计原则,合理有效原则(合理包含饭店薪酬曾策必须符合国家法规和必须注意薪酬分配的可行性和效益性,保证薪酬总额与人力成本的增长,营业收入的增长相适应;有效即薪酬管理必须有效引导员工的行为,促进企业发展),透明沟通原则
多做几道
旅游市场的( )则是通过价值规律和竞争规律等来实现的。
传动
动力
主体利益
自调节
某景点可供游览面积为20万㎡,游客平均占地面积为5㎡,该景点开放时间为12小时/天,游客平均游览时间为3小时,求日旅游承载力( )
12万人
16万人
10万人
20万人
要扩大旅游创汇率必须扩大( )的外汇收入。
基本旅游商品
非基本旅游商品
旅游收汇率
人均旅游收入
旅游乘数是指外来旅游者的消费支出在旅游目的地经济系统中导致的( )变化与最初的直接变化之间的比率。
直接、间接和诱导效应
生产流通和消费数量
一产、二产和三产产值
人力、物力和财力数额
旅游企业获得的营业收入,会在企业内按照生产要素以货币形式分配,这称为旅游收入的( )。
内部分配
要素分配
再次分配
初次分配
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