在进行薪酬管理时,需要注意的原则有( )。
- A
3P付薪哲学
- B
3E设计原则
- C
公平均衡原则
- D
合理有效原则
- E
透明沟通原则
在进行薪酬管理时,需要注意的原则有( )。
3P付薪哲学
3E设计原则
公平均衡原则
合理有效原则
透明沟通原则
主要考察薪酬管理原则:
(一)公平均衡原则
(1)外部均衡性
(2)岗位均衡性
(3)个体均衡性
(二)合理有效原则
(三)透明沟通原则
多做几道
从总体上讲,旅游规划可以分为( )
旅游发展规划
旅游区规划
旅游区总体规划
旅游区控制性详细规划
旅游区修建性详细规划
旅游规划的特征( )。
整合性
经济性
层次性
市场性
对旅游微观经济效益进行评价的相对数指标主要包括( )。
营业利润率
成本费用利润率
税金利润率
资本金利润率
总资产利润率
旅游宏观经济效益评价指标的总量指标( )。
旅游业产值
旅游经济产值
旅游影响指数
旅游依赖程度
税收总额
我国旅游行业管理的职能有()。
管理职能
监督职能
服务职能
协调职能
计划职能
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