某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
关键绩效指标法
- D
因素比较法
- E
计点法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。
职位等级法
职位分类法
关键绩效指标法
因素比较法
计点法
本题的考点为第七章第三节:以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。
多做几道
关于网络营销方式的说法,正确的有()。
病毒式营销利用的是用户口碑传播的原理
网络视频营销将电视广告与互联罔营销集于一身
SNS营销就是利用SNS网站的分享和共享功能,在六维理论的基础上实现的一种营销
BBS营销义称博客营销
网络直复营销是通过把传统的直销行为和网络有机结合,从而演变成了一种全新的、颠覆性的营销模式
从结构层次的角度,电子商务系统的框架结构包括( )。
物流层
客户关系层
网络层
信息发布(传输)层
一般业务服务层
电子货币的主要功能有()。
转账结算
储蓄
兑现
获利
消费贷款
与传统支付方式相比,电子支付的优势主要包括( )。
无风险
方便
快捷
高效
经济
促使电子商务产生的主要因素有( )。
经济全球化
实体店升级
信息技术革命
全球交通便利化
再工业化
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