关于小罗在第三家公司得到培训的说法,正确的是( )。
- A
这家公司提供的正式培训属于特殊培训
- B
资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
- C
小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
- D
小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
关于小罗在第三家公司得到培训的说法,正确的是( )。
这家公司提供的正式培训属于特殊培训
资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
在职培训是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训。有些在职培训比较正规一些,如一些正式的培训课程或项目、正规的学徒计划,但大多数在职培训都是非正式的,经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能,如先观察有技术的工人如何工作,然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。此外,通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间的信息和技能的不断传递,也可以提高新工人的技术。第三家公司重视员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。上述培训都属于在职培训。另外,从案例介绍的情况中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。在业余时间攻读MBA学位属于在职研究生,与上述在职培训的概念不符。各级正规教育和在职培训活动所支出的费用都属于人力资本投资。
多做几道
按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。
40元
80元
160元
320元
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费
甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某XX的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
16000元
14000元
12000元
4000元
关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
关于第三家公司报销一季MBA学费的说法,正确的是( )。
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
公司和员工共同分担了人力资本投资成本,同时共享了投资收益
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定,有利于降低员工离职率
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