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　　企业劳动合同管理与劳动争议处理

　　一、企业劳动合同管理

　　(一)企业劳动合同的概念和种类

　　1、劳动合同的概念

　　企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　2、劳动合同的种类

　　(1)按照劳动合同的期限划分

　　①固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　②无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　签订无固定期限的条件：

　　第一，劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　第二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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　　第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39、40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　(2)按照工作时间划分

　　①全日制劳动合同：以日计酬，在同一用人单位每日工作时间在4小时以上，8小时以下，每周工作不超过40小时。

　　②非全日制劳动合同：以小时计酬，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时 ，每周工作不超过24小时。

　　(3)以完成一定工作期限的劳动合同

　　指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同适用于建筑业、铁路交通和水利工程。

　　(二)企业劳动合同的订立

　　1、订立的原则

　　合法原则;公平原则;协商一致原则;诚实信用原则

　　2、订立的程序

　　提议;协商;签约

　　(三)企业劳动合同的内容和条款

　　1、企业劳动合同的内容

　　(1)劳动者的主要义务

　　①劳动者必须按照合同约定的时间、地点亲自提供劳动，有权拒绝做约定范围之外的工作

　　②忠诚的义务。对企业、工作忠诚负责

　　③随附的义务。由于劳动者怠工或个人责任，使劳动合同义务不能履行或不能完全履行时，应负赔偿责任

　　(2)企业的主要义务

　　①劳动报酬给付的义务

　　②照料的义务，提供福利等

　　③提供劳动条件的义务，提供生产、生活的工作条件和劳动保护

　　2、企业劳动合同的条款

　　分为法定条款和约定条款

　　(1)法定条款

　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　②劳动者的姓名住址和居民身份证及其有效证件

　　③劳动合同期限

　　④工作内容和工作地点

　　⑤工作时间

　　⑥劳动报酬

　　⑦社会保险

　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　⑨法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项

　　(2)约定条款

　　①试用期

　　②培训

　　③保守商业秘密和竞业限制条款

　　④补充保险和福利待遇

　　⑤其他事项

　　(四)企业劳动合同的形式

　　书面劳动合同和口头协议

　　(五)无效劳动合同的确认与处理

　　1、无效劳动合同的确认

　　①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同

　　②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　③违反法律法规的劳动合同

　　2、无效劳动合同的处理

　　①确认全部无效还是部分无效

　　②分清造成无效劳动合同的责任

　　(六)企业劳动合同的履行和变更

　　1、企业劳动合同的履行

　　指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。

　　2、劳动合同的变更

　　实质是双方权利和义务的变更

　　(七)企业劳动合同的解除和终止

　　1、劳动合同的解除

　　分为法定解除和协商解除

　　(1)双方协商解除

　　如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金;如果企业提出解除，企业一般要向劳动者支付经济补偿

　　(2)劳动者单方解除合同

　　①一般情形下提前30天通知解除合同

　　②试用期内提前3天解除合同

　　③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。

　　第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　第二，未及时足额支付劳动报酬的

　　第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的

　　第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

　　第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　第六，法律法规规定的其他情形

　　④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　(3)企业单方解除劳动合同

　　①劳动者有过失，企业可以解除

　　第一，在试用期间内证明不合格的

　　第二，严重违反用人单位的规章制度的

　　第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响的

　　第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　第六，被依法追究刑事责任的

　　②劳动者无过失，企业可以解除劳动合同

　　企业提前30天书面通知或者额外支付劳动者1个月工资

　　第一，劳动者因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的

　　第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　③裁员。

　　(4)企业不得解除合同的情形

　　①患有职业病或者疑似有职业病的

　　②因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　③患病或者非因工负伤在规定的医疗期的

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　⑤在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年

　　⑥法律规定的其他情形

　　(5)解除劳动合同的程序

　　①提前书面通知

　　②征求工会意见

　　③经济补偿

　　2、劳动合同的终止

　　(1)劳动合同终止的条件

　　①劳动合同期满的

　　②劳动者开始依法享受养老保险待遇

　　③劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

　　④企业被依法宣告破产的

　　⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的

　　⑥法律规定的其他情形

　　(2)企业劳动合同终止的程序

　　①提前通知

　　②终止合同应该支付经济补偿金

　　③终止合同应办理相关手续

　　3、企业劳动合同的续订

　　①患有职业病或者疑似有职业病的

　　②患病或者非因工负伤在规定的医疗期的

　　③女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　④在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年

　　⑤法律规定的其他情形

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