2019中级经济师人力资源专业易错题：人力资源供求平衡
2019-09-03 20:58:15 来源：网络
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。
A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休
【正确答案】 ABC
【点评】 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
【治愈懒癌，一起学习】2019中级经济师学习群
部分资料预览
扫码或搜索【职上中级经济师】
即刻获取2022年中级经济师预约真题答案解析
职上网经济师课程
更多>>
| 课程套餐 | 课程内容 | 价格 | 白条免息分期 | 购买 |
|---|---|---|---|---|
| 2022中级经济师考试-签约私享班 | 直播+密训卷+模考+随堂讲义+重读+协议 | ￥6980 | 首付698元 | 试听 |
| 2022中级经济师考试-签约旗舰托管班 | 直播+密训卷+模考卷+随堂讲义+重读+协议 | ￥4380 | 首付438元 | 试听 |
| 2022中级经济师考试-签约旗舰直达班 | 直播+密训卷+模考+讲义+重读+协议 | ￥1980 | 首付198元 | 试听 |
相关资讯
考试动态
版权及免责声明
报名指导
免费试听
热文排行榜
