2020中级经济师《人力资源》每日一练(8月27日)
2020-08-27 09:45:00 来源：网络
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1.( )列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
A.行为锚定法
B.比较法
C.图尺度评价法
D.关键事件法
答案：C
解析：本题考查绩效评价技术中各种方法的定义。图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取
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2.在( )下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果的失真。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.盲点效应
答案：B
解析：本题考查绩效评价中的各种误区。晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
3.关于目标管理法优点的说法，错误的是( )。
A.比较公平
B.关注长期目标
C.调动了员工的积极性
D.容易操作
答案：B
解析：本题考查目标管理法。目标管理法的优点包括：有效性;启发员工的自觉性，调动员工的积极性;实施过程简单，容易操作;较为公平。目标管理法倾向于聚焦短期目标，而这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。
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