双因素理论的基本内容

2021-11-13 17:03:36        来源:网络

  双因素理论的基本内容

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  双因素理论的基本内容:

  双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。

  激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。

  保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

  双因素理论在管理上的应用:

  提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如,工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度。


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