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[单选题]乙公司共有100名职工,自2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天,预计2015年有95名职工将享受不超过10天的带薪年休假,有5名总部职工每人将平均享受12天年休假(假定均为管理人员),假定日工资为1000元,乙公司在2014年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为()元。
A10000
B60000
C70000
D25000
参考答案:A
[单选题]企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
A营业外支出
B管理费用
C生产成本
D销售费用
参考答案:B
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