审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。
企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
员工薪酬的确定是否恰当合理
工资费用的账务处理是否正确
员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
在薪酬业务循环内部控制中,人员调配单的编制与审批相互独立,其目的是()。
防止虚增人数和工资级别
防止多计和错计出勤天数
防止多计或少计产量和工时
防止虚报和错报产品产量
下列各项中,不属于薪酬业务循环使用的文件是:
产量与工时记录
材料领用单
工资扣款通知单
员工录用和调配单
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。
企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
员工薪酬的确定是否恰当合理
工资费用的账务处理是否正确
员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
下列选项中,不属于薪酬业务循环主要文件的是( )。
生产统计表
生产通知单
工资结算汇总表
工资标准和计件单价
下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
审阅与薪酬业务有关的制度规定
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
【单选题】在薪酬业务循环审计中,可以采用询问方法审查的是( )。
薪酬总额的计算是否正确
职工福利费的提取是否正确
工资总额的组成内容是否合法
考勤和薪酬核算职责是否分离
下列文件中,同时属于薪酬业务循环和生产与存货循环的是()。
产量与工时记录
材料费用分配表
存货盘点报告表
应收账款明细表
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是()。
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
薪酬费用账务处理是否正确
各种津贴和补贴发放标准是否合规
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
对于设定提存计划的离职后福利,不应计入的会计科目是( )。
无形资产
生产成本
管理费用
销售费用