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快速查题-人力资源管理师三级试题

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被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

核定企业定员的基本方法不包括（）。

A

按设备定员

B

按岗位定员

C

按任务定员

D

按比例定员

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

应用范围相同

B

劳动时间采用的单位长度不同

C

概念内涵相同

D

都是对人力消耗所规定的限额

根据生产总量核算定员人数属于（）。

A

按设备定员

B

按岗位定员

C

按劳动效率定员

D

按比例定员

（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A

经济环境

B

技术环境

C

政治法律环境

D

社会文化环境

企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。

A

绝对性和时间性

B

相对性和时间性

C

绝对性和暂时性

D

相对性和暂时性