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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

核定企业定员的基本方法不包括（）。

A

按设备定员

B

按岗位定员

C

按任务定员

D

按比例定员

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

应用范围相同

B

劳动时间采用的单位长度不同

C

概念内涵相同

D

都是对人力消耗所规定的限额

根据生产总量核算定员人数属于（）。

A

按设备定员

B

按岗位定员

C

按劳动效率定员

D

按比例定员

（）是对企业整体框架的设计。

A

战略规划

B

组织规划

C

制度规划

D

人员规划

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A

战略规划

B

组织规划

C

制度规划

D

人员规划