职上网在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A

创新开发委员会

B

质量管理小组

C

技术参与工作组

D

职工代表大会

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A

集体协商有严格的法律程序

B

平等协商的职工代表经职工选举产生

C

集体协商的内容一般为法律规定的事项

D

平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的

（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A

汇总报表

B

正式通报

C

例会制度

D

劳动管理表单

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

A

汇总报表

B

正式通报

C

例会制度

D

劳动管理表单

集体合同的内容包括（）。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（）。

A

双方代表的身份证（复印件）

B

委托授权书

C

职工代表的劳动合同书

D

企业的营业执照

E

集体合同条款的必要说明

劳动合同管理制度的内容包括（）。

A

试用期考查办法

B

劳动合同续订的审批办法

C

集体合同草案的拟订、协商程序

D

劳动合同解除的审批办法

E

员工招收、录用计划的审批

劳动纪律的内容包括（）。

A

时间规则

B

职业培训

C

组织规则

D

员工发展

E

岗位规则

制定劳动纪律应当符合（）的要求。

A

内容合法

B

结构完整

C

严格履行定员制定程序

D

标准一致

E

有章可循、违章可究

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（）的有效形式。

A

自我谴责

B

自我管理

C

自我调节

D

自我化解矛盾

E

自我约束