商业银行人力资源开发与管理的主要内容有( )
- A
人力资源规划
- B
员工的考核与任用
- C
人力资源的激励制度
- D
员工绩效评价
- E
风险管理
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有( )
人力资源规划
员工的考核与任用
人力资源的激励制度
员工绩效评价
风险管理
本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:1.人力资源规划;2.员工的考核和任用;3.人力资源的激励制度;4.员工绩效评价;5.人力资源的心理及智力开发;6.人力资源的环境开发。
多做几道
根据产生的原因,国际收支不均衡分为()。
收入性不均衡
货币性不均衡
周期性不均衡
结构性不均衡
经常账户不均衡
关于我国外债及外债管理的说法,正确的有( )。
我国对外债实行登记管理
从期限结构看,我国短期债务占比较多
中国人民银行是政府外债的统一管理部门
发展改革委负责短期外债管理
国家外汇管理局负责中长期外债管理
运用财政政策调节国际收支不均衡,是因为财政政策对国际收支可以产生( )等调节作用。
需求效应
价格效应
利率效应
结构效应
供给效应
一国要实现本国货币资本项目项下可兑换需要的条件是( )。
稳定的国际环境
健全的经济体系
稳定的宏观经济环境
稳健的金融体系
弹性的汇率制度
近年来,我国已经采取的对外汇储备进行积极管理的措施有( )。
调节国际收支顺差
实行藏汇于民
增加外汇占款
储备货币多元化
构建积极的外汇储备管理模式
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