配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- A
④①②③
- B
②①③④
- C
①②③④
- D
③④①②
配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
④①②③
②①③④
①②③④
③④①②
配对比较法的操作方法:(1)将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列;(2)将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号;(3)所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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