下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
- A
企业文化
- B
企业资本和财务实力
- C
工会组织的作用
- D
企业竞争策略的定位
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
企业文化
企业资本和财务实力
工会组织的作用
企业竞争策略的定位
P26~29,企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有:劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等;内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。
多做几道
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。
“垄断”优势
无形资产优势
规模经济优势
分工协作优势
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
安排集团外的投资
决定集团成员的生产计划
在集团成员公司之间进行调整组合
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
配对比较法
综合选拔法
评价中心法
升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
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